Segundo o Instituto nenhum outro grupo conseguiu atingir este numero.
A participação de pessoas com mais de 60 anos no mercado de trabalho foi o que mais cresceu no últimos 2 anos. O aumento foi superior a 60% de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. o órgão também informou que oito milhões de indivíduos deste público estavam ocupadas no segundo trimestre deste ano.
As principais causas para o aumento foram o trabalho em cargos de baixa qualificação profissional e as atividades sem carteira assinada.
A taxa de informalidade entre os maiores de 60 é de 53,5%, a maior de todas as faixas etárias, segundo o IBGE. De 18 a 24 anos, é de 41,7%; de 25 a 39 anos, 34,5%; de 40 a 59 anos, 37,5%.
No mercado formal, o Brasil tem 3 milhões de trabalhadores 60+, o que representa 6% do total de contratos CLT no país.
LONGEVIDADE
Em parte, o crescimento da participação destes profissionais no mercado também se deve ao aumento da longevidade: muitos permanecem trabalhando para se manterem ativos.
A consultora Amanda Diaz diz que a presença de trabalhadores 60+ contribui com ambientes de trabalho inclusivos. “Pessoas com mais de 60 anos promovem a diversidade e também trazem riqueza de experiência, sabedoria e maturidade para as equipes”, disse ao Correio Braziliense.
Amanda avalia que contratar estes trabalhadores “pode enriquecer o ambiente de trabalho, além de promover uma cultura organizacional mais inclusiva e respeitosa para todas as gerações”.
POPULAÇÃO
O Brasil tem 32 milhões de pessoas com mais de 60 anos, o que representa cerca de 15% da população. A projeção do IBGE aponta que, em 2050, este percentual será de mais de 30%: um a cada três brasileiros.
Especialistas em carreira e profissões têm alertado para a importância de o mercado de trabalho pensar esta parcela da população como naturalmente ativa. “Fica difícil sustentar aquela ideia de que 40 é velho, 50 é velho, 60 é velho”, disse Gisela Castro, professora da Fundação Getúlio Vargas, ao Jornal Nacional.
Por outro lado, o estudo mostrou dificuldades enfrentadas profissionais 50+. A maior delas é a resistência à idade: 40% dos gestores consultados disseram que temem contratar estas pessoas por considerarem que podem não se adaptar a tecnologias, resistir a mudanças e entrar em conflito com gerações mais novas.
